مباني نظري و پيشينه پژوهش خلاقیت شغلی
خلاقیت شغلی
خلاقیت
بي شك يكي از زيبا ترين ويژگي هاي انسان ، قدرت آفرينندگي و يا خلاقيت اوست . به واسطه ي همين ويژگي است ، كه انسان مي تواند اهداف آرمان گرايانه خود را پديد آورد ، و توانايي هاي خود را شكوفا سازد . آنچه پيش از اين در مورد خلاقيت تصور مي شد ، بر اساس نگرش نبوغ آميز بنا شده بود ، و طبق اين نگرش ، خلاقيت به افراد خاصي تعلق داشت ؛ افرادي كه از نبوغ استثنايي برخوردار بوده و توانايي هاي ذهني آنان ، فراتر از مردم عادي به شمار مي رفت . بنابراين خلاقيت موهبتي آسماني پنداشته مي شد ، كه صرفاً در اختيار تعداد معدودي از افراد قرار گرفته است ، در صورتي كه خلاقيت به افراد معدودي تعلق نداشته و تمامي افراد مي توانند خلاقانه فكر كنند . تنها تفاوت عمده بين افراد نابغه و خلاق وافراد عادي در اين است ، كه گروه اول روش هايي را به كار مي گيرند ، كه افراد ديگر از آن روش ها بي اطلاع هستند ( پیرخالقی ، 1384 ).
2 - 3 - 2 - تعاريف خلاقيت
خلاقيت از جمله مسائلي است كه درباره ماهيت و تعريف آن تاكنون بين محققان و روان شناسان توافق به عمل نيامده است . در مجموع تعريف ها خلاقيت را چنين تقسيم بندي مي نمايد : بعضي از تعريف ها ، ويژگي هاي شخصيتي افراد را محور قرار داده ، و بعضي ديگر بر اساس فرايند خلاق و تعريف هاي ديگر بر حسب محصول خلاق به خلاقيت نگريسته اند .
تعاریف متعددی راجع به خلاقیت ارائه شده است ، که در زیر به تعدادی از آنها اشاره می کنیم :
پارنز : خلاقيت را مي‌توان به شكل بسيار ساده بعنوان توانایی ايجاد چيزي نو و بديع تعريف كرد .
تورنس : تفكر خلاق مختصراً عبارتست ، از فرآيند حس كردن مسائل يا كاستي‌هاي موجود در اطلاعات ، فرضيه سازي درباره حل مسائل و رفع كاستي‌ها ، ارزيابي و آزمودن فرضيه‌ها ، بازنگري و بازآزمايي آنها و سرانجام انتقال نتايج به ديگران ( صمدآقایی ، 1385 ).
پری : خلاقيت ، شکستن کلیشه ها ، توانائي تغيير در چارچوب طرح و يك راه جديد براي رسيدن به ايده‌ها است .
ویسبرگ : خلاقیت توانایی حل مسایلی است ، که فرد قبلا حل آنها را نیاموخته است .
اشتاین : خلاقیت فرآیندی است ، که نتیجه آن کار تازه ای باشد که توسط گروهی در یک زمان مفید و ارزشمند تلقی شود ( امیرحسینی ، 1385 ).
خلاقیت ، آفرینش آمیزه ای بدیع برای حل تناقضات ، درقالب یک ایده است که خارج از محدوده جواب موجود قرار می گیرد ( حقیقت جو و ناظم ، 1387 )..
خلاقیت ، شکل دادن تجربه هادر سازمان بندی های تازه است .
تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانهای امروزی ، توانايي ايجاد ايده هاي جديد داراي ارزش براي مشتري است .
تيلور خلاقيت
